中层干部及骨干人才是干部队伍的中坚力量，是推动单位发展的顶梁柱。为进一步提升干部人才的综合管理能力，8月4-5日，南宁中心血站依托广西民族大学组织开展了为期两天的中层干部及骨干人才管理素养提升培训班，共60余人参训。

开班仪式上，血站党委书记梁立阳强调，本次培训班旨在通过思想淬炼和实践锻炼，提升中层干部及骨干人才在管理思维、管理技能、科学决策、人才培养、风险防控等方面的能力，切实提高人才队伍综合素养。因此，希望参训学员一要提高认识，珍惜脱产培训学习机会，增加知识储备，增强履职能力，开拓视野，提升素养，以适应血站快速发展的新要求。二要勤于思考，学用结合。时刻牢记以问题为导向，学以致用，用科学的管理手段高效开展采供血工作，切实发挥自身在团队中的最大促进效应。

本次培训着眼现阶段实际管理工作中存在的困惑、堵点，邀请到了在干部综合素质培养、管理思维和技能提升、内控风险防控等方面的资深专家们进行授课。专家们通过思维导图的方式，结合生动的事例、风趣的语言及生活感悟，将枯燥的知识新颖地呈现出来。为有效启动学习和行动双核动力，培训还设置了促行动学习环节，围绕书籍《授权》开展“头脑风暴”，通过领导者—领导者模式，激发全员领导力。经过两天的学习培训，学员们纷纷表示，不仅拓宽了管理思维，还启发了工作思路。在今后的工作中，要充分发挥“领头羊”和“牧羊人”的作用，不断激发职工活力和潜能，用实际行动彰显学习成果，以崭新的精神状态带领科室助推采供血事业迈向新台阶。

近年来，南宁中心血站坚持以提升中层干部及骨干人才队伍能力建设为重点，注重凝聚思想共识，营造培养氛围，不断强化示范引领作用，活化人才培养和管理机制，改革管理人员考核评定机制，有效激发释放创新动能，促进人才不断成长，进一步提升血站软实力，推动采供血事业高质量发展。