今年来,南宁中心血站在清廉血站建设中,紧贴采供血行业实际,以“五要五不”方式和载体,开展“创清廉科室·做清廉员工”活动,营造“以清为美、以廉为荣”崇廉尚洁的浓厚氛围;推动学廉、知廉、遵廉、行廉走心入脑,使清廉从业成为干部职工毕生的价值追求,推动清廉血站建设长远持续发展。
——要把氛围造起来,不留白
全站各科室结合会议、培训等时机,通过学习法纪政策文件、剖析违纪违法案例、正反结果对比等,以集中学、干部引、职工讲,实地看、互相谈等方式,使干部职工廉洁从业意识不留白,让自觉遵纪守法,按章办事,成为干部职工内化于心,外化于行的良好习惯。截止6月30日,各科室组织干部职工学习法纪文件65次,观看和剖析违纪违法典型案例70余个,参加学习教育700余人次,组织党员实地参观红色教育基地1次62人次,结合专项行动开展廉洁风险防控谈心谈话36次270余人次。
——要把风险排查机制转起来,不留洞
坚持把问题找准,把风险找到。根据我站现行管理制度,结合专项行动和“创清廉科室·做清廉员工”活动,各科室结合各工作岗位和人员思想实际,重点科室每月、其他科室每季度开展廉洁风险分析排查,及时发现可能影响廉洁从业的苗头性风险,不留下发生违纪违法问题的漏洞。今年来,全站各科室共计开展廉洁风险分析和问题排查51次,发现潜在风险问题37个,完成纠正和正在整改问题30余个。
——要把问题治住,不留患
治病治本,铲草除根。对发现本科室的廉洁风险问题,不怕小,不嫌少,敢于揭短亮丑,自我整治。坚持对问题不全部整改不放过,整改不到位不放过,真真正正、切切实实把藏在少数个别人意识深处和行为暗处的廉洁风险点清除,不留下发生违纪违法问题的隐患,全站纠正整改自查排查风险隐患问题22个。
——要把机制完善好,不留空
坚持用制度管人管事,对潜在的普遍性问题,可能影响他人传染性廉洁问题,从问题产生根源上建立健全风险管理机制,全面消杀病毒,彻底切断传染源头,不留下有机可乘违纪违法的空子。截止6月底,各科室结合内控制度风险评估,科室内部和站层面在人员、物资、采购和工程管理等方面,修订岗位职责和完善工作制度共20余项(个)。
——要把监管责任落到位,不留缝
坚持居安思危,立足防早防小。站领导和科室负责人履行好廉洁从业风险防控一岗双责,结合行政巡查、业务检查,现场监督、审计监督等,加强日常经济风险防控工作检查巡查,做好跟踪问效,把风险想在前、查到位,把问题整改好,不留隐患,把制度执行好落到位,不给“有心人”留下违纪违法的缝子。截止6月30日,各科室干部进行日常风险防控检查巡查30余次,发现和纠正廉洁从业风险点7个。
通过清廉血站建设和开展“创清廉科室·做清廉员工”活动,全站干部职工表示对自身工作岗位潜在的廉洁风险认知更加清晰;通过重新梳理岗位职责和工作流程,查找本职岗位潜在廉洁风险点更加到位;通过学习教育,增强了对廉洁风险危害和对防控工作的重视,制定防控措施更加精准。与此同时,各重点岗位人员认为,在今后的工作和生活中,要把崇廉尚洁作为职业生涯始终的价值追究,一是要随时保持清醒的头脑,自觉提醒注意廉洁风险的长效预防;二是要从严自律,接受监督,自觉拒腐防变;三是在工作和生活中要经常算违纪违法对个人、家庭影响的七笔账;四是坚持做到思想和行为不越底线、不踩红线、不碰高压线,穿好预警防护服,时时刻刻消杀腐蚀病毒,日日夜夜做廉洁健康血站人,坚守好清廉血站良好形象。